当院の特徴

当院は残業がほとんど発生しない歯科医院です。所定の勤務時間外での業務が発生するのは、月平均でおよそ7～8時間程度です。

最終受付は18:30で、後片付けをしても19:00には退勤できます。診療後の片付けがスムーズに終わるよう、スタッフ全員で協力し、早く帰宅できるよう取り組んでいます。

もし残業が発生してしまった場合には、きちんと残業代をお支払いしており、いわゆるサービス残業をしていただくことはありません。残業代は規定を超えた時間に対し、時間外手当として1分単位で支給しています。

有給休暇についても法定通りに整備し、メリハリをつけてお仕事に取り組んでいただける環境を用意しています。制度はあるものの、「周りのスタッフに遠慮して実際は休みづらい…」ということはありません。事前に申請さえすれば、きちんと休暇を取得できます。有給取得率が100％という事実が、その証明になるのではないでしょうか。

このように有給がしっかり取れますので、家庭との両立やプライベートの充実も可能です。家族との時間を十分にとったり、仕事帰りにショッピングやお友達との食事をしたり、趣味や習い事に時間を使ったりといった、プライベートライフを十分に楽しめます。

私どもではスタッフの皆さまに、ここで身につけた技術や知識を活かして、できるだけ長く活躍いただきたいと思っています。そのために社会保険を完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災）し、産休・育休も取得できる体制を整えるなど、福利厚生を充実させています。

健康保険、雇用保険、労災まではあっても、厚生年金を用意している歯科医院はまだまだ少ないのが実情です。しかし当院では、安心して長く働いていただきたいと考えて加入しています。

女性の場合、ライフステージの変化によって、働き方を変えなければならないこともあるでしょう。私どもは「働きたい」というスタッフの思いを尊重できるよう、勤務時間や勤務形態について柔軟に対応しています。実際に結婚して、家庭と両立しながら勤務を続けているスタッフもいます。

またご希望によっては時短勤務（※）や、パートタイム勤務への変更も可能です。さらにお子さまの用事などで急にお休みをしなければならないときでも、理解のあるスタッフたちが業務をカバーしてくれるなど、お互いに助け合っています。

※勤務時間によって給与は変動します。

当院では「業務マニュアル」を用意しており、新しく入社された方にも不安なく業務に慣れていただけるように、このマニュアルを活用しています。

マニュアルは職種ごとに作成し、それぞれの業務を写真つきで説明。新人の方が後から復習する際にも、わかりやすい作りとなっています。また先輩スタッフが教育する際もこのマニュアルを使用するので、何をどうすれば良いのかを一つひとつ確認しながら覚えていくことが可能です。

先輩がきちんと時間を作って新人の方にレクチャーするのも、私どもの教育体制の特徴です。歯科医院の現場では、日々の仕事に追われて新しい人の面倒が見られない、というケースがよく見られます。

慣れない職場で先輩に放置されたら、新人さんは不安でいっぱいになってしまうでしょう。そのようなことがないように、当院では面倒見の良い先輩スタッフが優しく丁寧にお教えいたします。

新卒の方や経験の浅い方、ブランクのある方もきちんと業務をこなせるよう、先輩のサポートやマニュアル類の整備を行っていますので、どうぞ安心してください。

私どもでは、歯科医師、歯科衛生士、歯科助手・受付の業務領域をきちんと分けていますので、それぞれの職種でその道のプロを目指せます。

お子さまからご高齢の方まで、幅広い年齢層の患者さまが来院される当院なら、歯科医師の方はさまざまな分野を経験し、対応できる治療の幅を広げることが可能です。各年齢における疾患のリスクを考慮した治療や、患者対応のポイントなども学べます。

院長は米国歯周病専門医の下で研鑽を積んでおり、矯正歯科とインプラントの分野ではそれぞれの専門医を招へいして診療を行っているため、高度な知識や技術を身につけられるでしょう。

また歯科衛生士の方には、予防処置やメインテナンス、歯周病治療を中心とした、衛生士本来の業務で活躍いただけます。院長が米国歯周病専門医の下で勉強しているので、より専門的な知識・技術を学べます。実際に歯周病の症例数が多く、1日に10～15人程度のメインテナンス経験が可能です。患者さまとのコミュニケーションも重視しており、一人ひとりとしっかり向き合って業務を行いたいという方が活躍しやすい環境です。

歯科助手・受付の方は、診療補助や受付業務に専念いただきます。歯科助手の方に医療行為をさせるなど、法に触れる業務を指示することはありません。どうぞ安心して働いてください。来院される患者さまには、ご高齢の方、地元の方が多くいらっしゃいます。「コミュニケーションを取ることが好き」という方なら特に、その能力を活かして活躍いただける職場です。

当院ではスタッフの意欲をしっかりと評価したいと考えています。外部セミナーや勉強会への参加費を医院で負担しているのは、その考えの現れです。また医院の業績が良かった際には、お給料で還元する方式も採用しています。

院長1人の力や頑張りだけでは、医院運営は成り立ちません。そこにスタッフの頑張りがあるからこそ、しっかりと運営していけるのだと、院長は思っています。